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洋县纪委监委:抓牢“四个度”强化对派驻机构规范管理

      今年以来,洋县纪委监委聚焦派驻机构干部管理、工作保障、能力提升和监督执纪等方面,抓牢“四个度”、拿出实举措,推动派驻监督增加高度、增强温度、增大力度、增进强度。    …

      今年以来,洋县纪委监委聚焦派驻机构干部管理、工作保障、能力提升和监督执纪等方面,抓牢“四个度”、拿出实举措,推动派驻监督增加高度、增强温度、增大力度、增进强度。
     在规范管理上“有力度”。县纪委副书记牵头建立了派驻机构干部月例会机制,每月第一周周一组织派驻机构干部与机关联合召开例会,汇报交流近期工作,加强政策法规业务学习,时刻绷紧监督之弦。针对派驻机构干部编制、工资分离问题,及时与县委请示,由县纪委监委统一管理派驻机构干部工资,增强对派驻机构干部选调、使用、考核等事项的“主动性”。出台派驻机构公文处理工作规范性文件,制定派驻机构公文格式,推进公文处理科学化、制度化、规范化,使派驻机构从小处入手监督、从大处体现效果。
     在工作保障上“有温度”。率先解决派驻纪检监察组“缺人”难题,为监督执纪工作消除“人手”上的短板,由各部门单位向派驻纪检监察组推荐工作人员,按照“监督对口+人岗相适”原则,严格筛选把关,印发通知将19名干部明确分配到“对口”的纪检监察组工作,确保每个纪检监察组至少有3名干部。拓展派驻机构干部补充途径,积极与组织部门协商,计划采取轮岗、遴选、招录等多种方式,增强派驻队伍力量,确保监督执纪工作开展。
     在能力提升上“有广度”。积极提升派驻机构干部本领,邀请省纪委业务领导举行专题讲座,扎实开展纪检监察干部全员培训,抓住自办培训、省市培训“两条线”,将派驻干部纳入培训范围,充分利用中央纪委配发的纪检监察干部系列培训课程,向派驻机构、镇办纪委发放《讲义汇编》《规则释义》《学习问答》等书籍400余本,强化党纪法规、审查调查等业务的培训学习,在学习专业知识上不断增强广度。突出以“考”促学,先后组织闭卷测试3次,深入检验学习成效,巩固学习培训成果。实行“以案代训”,将派驻机构干部“补充”到执纪审查调查一线,通过办案子、看卷子、跟班学,不断提升专业素质。
     在监督执纪上有“有强度”。发挥派驻纪检监察组牵头作用,具体负责统计领域数字造假、人防系统腐败和历史文化遗产保护领域问题监督执纪问责工作,近期对监督单位开展全面监督检查,逐项建立工作清单。规范案件程序,实行定目标、定任务,要求各派驻纪检监察组年底前完成2件案件。案管、审理和各纪检监察室督促指导派驻机构运用监督执纪“四种形态”,准确研判处置问题线索,严把案件质量关口。9月份派驻纪检监察组“进驻”以来,共立案10件,处分8人。实现派驻和巡察监督联系常态化,3名纪检监察组组长担任巡察组副组长,接受巡察业务培训,突出政治巡察定位,有效发挥监督合力。

本文来源于政府网

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作者: admin

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